奥组委对四家特许企业劳动用工问题进行处罚dd-【新闻】

奥组委对四家特许企业劳动用工问题进行处罚

7月31日，北京奥组委公布了关于四家奥运特许企业涉嫌存在劳动用工问题的调查结果。

在获悉 公平奥运2008 关于四家特许企业涉嫌存在劳动用工问题的调查报告后，北京奥组委非常重视，立即要求四家企业对调查报告所提及问题进行自查，并向北京奥组委做出说明；国家和广东省各级劳动主管部门也快速做出反应，东莞和深圳市劳动局组成调查组，于6月12日-6月18日对四家特许生产企业的劳动用工状况进行深入调查，并形成调查报告。广东省劳动厅、国家劳动和社会保障部及北京奥组委调查组也在6月下旬和7月初对两市调查结果进一步进行核实，现已基本查清事实。

调查结果显示，东莞利奇文教用品有限公司在2007年1-2月学生寒假期间，雇佣了8名学生工从事外单产品的包装工作，可认定为雇佣童工，该公司同时存在未与部分工人签订劳动合同等问题，性质较为严重。北京奥组委决定停止东莞利奇文教用品有限公司特许生产商资格，责令其立即停止北京奥运会特许商品的生产和销售活动。

此外，东莞意高皮革制品有限公司、裕荣昌轻工制品（深圳）有限公司、飞达帽业有限公司（深圳）三家企业除存在工人劳动超时问题外，未发现雇佣童工及其他违反劳动法的问题。北京奥组委决定暂停上述三家特许生产企业的产品设计审批，并要求三家企业按照劳动主管部门的要求限期进行整改。

北京奥组委重申，北京奥组委高度重视特许企业劳动用工及社会责任体系管理问题。对于违反国家法律法规的特许企业，将依照奥组委特许合同规定予以严肃处理。(黎晗)

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