消毒机厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
消毒机厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

招工难时代打工求职者心态之变

发布时间:2020-07-13 17:42:35 阅读: 来源:消毒机厂家

“招工难”成为许多企业在2014年用人季当中最突出的问题之一。记者近日走访甘肃省兰州市多种职业的打工求职者时发现,工资高低不再是打工者唯一关注的因素,保证休息时间、工作压力小、离家近等“软性待遇”也成为大家注重的部分。

春节过后是家政服务行业用工的需求高峰期,可兰州市一家家政公司的经理王舒妍却发现,尽管目前兰州市一个住家保姆的月工资达到了3000元至3500元,和当地普通公务员的收入相差无几,但来她这里求职的人和前几年相比却有所减少。王舒妍认为:“主要是家政行业从业者需要看雇主脸色,并且干其他的活也能挣不少钱。”

一位应聘育婴嫂的求职者就明确告诉记者,她要求必须是晚上不住家,每周至少有一整天的休息时间。她说,最好是每周能双休,她宁愿每个月的工资少三四百元。

李彩虹是兰州市东部市场附近一家大型超市的收银员,每个月的基本工资是1500元,加上全勤奖等一些奖金,最高的时候可以拿到每个月2300元至2400元,尽管收入不高,但她对目前的工作还算满意,最主要的原因是这份工作每个月有4天全天休息,平常是早晚倒班,工作时间也没有太大压力。

在许多打工求职者的关注因素当中,“离家近”是一个非常重要的原因。甘肃建投七建集团公司劳务领包队队长康仁介绍,最近几年,建筑工的工资逐年上涨,但人还是难招。主要原因是许多县区地方经济发展很快,用工需求也大,许多人就地打工,离家近方便顾家,不再出远门。

餐饮业则长期存在“招人难”,许多餐饮企业为了能留住人,除了涨工资,还在提高食宿待遇等方面想办法。在兰州市餐饮业集中的农民巷一家火锅店,需要大约五十个服务员,到目前还差六七个。该火锅店大堂经理蒋丽说,他们店的招工是比较好的,她认为除了工资待遇要比其他饭店高出一两百块钱之外,包食宿和保障休息时间也是许多年轻人看重的因素,因而人员也比较固定,过年之后许多打工者也都重新回来了。

记者在采访时最大的感受就是,当前打工求职者心态发生变化,必然会倒逼招工方更多地思考如何招到人、留住人,更加注重员工工作压力等感受,保障休息时间和创造条件让员工和家人团聚等各种软性待遇,无疑会使招工企业更具竞争力。(新华网,记者 屠国玺)

多地遭遇节后招工难 薪水提两成仍无吸引力

近日,记者走访广东、山东、河南等地发现,今年不少企业遭遇“招工难”。一些企业忧叹:“求职者都去哪儿了?”

珠三角许多企业加薪近两成

马年春节后,记者调查发现珠三角不少企业深受缺工困扰。说起招工,广东一家精密仪器制造厂负责人王建刚说,几十人的招工计划至今没有完成。前台岗位月薪2500元,十几天过去无人问津。

2月10日,南方人才市场迎来了新春首场招聘会,大厅内三三两两的求职者悠闲地边走边看,颇为淡定。

在珠三角,多数企业开出3000至5000元的底薪,比往年提高近两成,而且工作环境日益改善,但仍缺乏吸引力。

南方人才市场近日预估,今年企业招聘面临更大压力,去年1.4的求人倍率(岗位比求职),今年有所上升。劳动力市场已从早年的招技工难,演变为招无学历、无技能的普工也难的局面。

在山东,“招工难”成为一些中小企业新年遇到的“第一难”。15日,在山东一家机械加工企业,车间20多台机床只有9台在作业。“这几天急上火了,有订单却赶不出货。”公司负责人李东告诉记者,当地姜、大葱价格比较高,年前好几个农民工都辞职回家种地了。

东部与中西部,大城市与小城镇争抢劳动力

记者调查发现,随着中西部产业发展,不少劳动力不愿再外出到沿海务工。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖,正在为如何补齐节后广州急缺的12.3万工人而发愁。“广州的吸引力在下降,人口红利在降低。”

2013年,人力资源大省河南有1523万名农民工实现家门口就业,1137万人赴省外就业,省内就业多于省外的情况已持续3年,而且近年新增农民工中八成选择本地就业。沿海劳动密集型企业内迁,正吸引着本地劳动力回流。

河南腾达物流公司刘经理说,现在一名装卸工月薪可以拿到4000元,还要给工人上保险。这在两年前不可想象。“即使这样,还有人频繁跳槽,我们明显感到在与南方市场抢人。”

除了中西部对劳动力的争抢,一些制造业岗位本身吸引力也在降低。传统行业利润空间小,虽然工资年年涨,但比起很多服务行业上涨幅度小,对员工吸引力不大。

破解“招工难”,还需提升员工归属感

从事化肥生产的山东金正大集团招工似乎容易很多。公司董事长万连步介绍说,每年都会给员工加薪15%—25%;在福利待遇上,为员工缴纳了五险一金,并发放防寒防暑补助;对部分新婚夫妇和困难家庭员工,免费提供70多平方米的精装修住房;此外,对本地员工根据农业生产需要灵活安排就业。

随着生活水平提高,“80后”“90后”农民工对工作环境、待遇的要求也不断提升。“一些企业缺乏有效的激励机制和合理的培训与晋升制度,导致员工对企业归属感较低,这加剧了企业‘招工难’。”国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示。

在他看来,一二三产业之间,沿海与内地、大城市与中小城市之间在争抢劳动力,节后“用工荒”实际上是劳动力优化配置的一个过程。破解用工荒,必须加快转变经济发展方式,使发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,特别是要加大新生代农民工的职业和创业培训。(人民日报,记者 贺林平 王汉超 潘俊强)

宝鸡制作西服

张家界定做西装

许昌订做西服

忻州设计工作服

相关阅读