招工难时代打工求职者心态之变

发布时间：2020-07-13 17:42:35 阅读：次来源：消毒机厂家

“招工难”成为许多企业在2014年用人季当中最突出的问题之一。记者近日走访甘肃省兰州市多种职业的打工求职者时发现，工资高低不再是打工者唯一关注的因素，保证休息时间、工作压力小、离家近等“软性待遇”也成为大家注重的部分。

春节过后是家政服务行业用工的需求高峰期，可兰州市一家家政公司的经理王舒妍却发现，尽管目前兰州市一个住家保姆的月工资达到了3000元至3500元，和当地普通公务员的收入相差无几，但来她这里求职的人和前几年相比却有所减少。王舒妍认为：“主要是家政行业从业者需要看雇主脸色，并且干其他的活也能挣不少钱。”

一位应聘育婴嫂的求职者就明确告诉记者，她要求必须是晚上不住家，每周至少有一整天的休息时间。她说，最好是每周能双休，她宁愿每个月的工资少三四百元。

李彩虹是兰州市东部市场附近一家大型超市的收银员，每个月的基本工资是1500元，加上全勤奖等一些奖金，最高的时候可以拿到每个月2300元至2400元，尽管收入不高，但她对目前的工作还算满意，最主要的原因是这份工作每个月有4天全天休息，平常是早晚倒班，工作时间也没有太大压力。

在许多打工求职者的关注因素当中，“离家近”是一个非常重要的原因。甘肃建投七建集团公司劳务领包队队长康仁介绍，最近几年，建筑工的工资逐年上涨，但人还是难招。主要原因是许多县区地方经济发展很快，用工需求也大，许多人就地打工，离家近方便顾家，不再出远门。

餐饮业则长期存在“招人难”，许多餐饮企业为了能留住人，除了涨工资，还在提高食宿待遇等方面想办法。在兰州市餐饮业集中的农民巷一家火锅店，需要大约五十个服务员，到目前还差六七个。该火锅店大堂经理蒋丽说，他们店的招工是比较好的，她认为除了工资待遇要比其他饭店高出一两百块钱之外，包食宿和保障休息时间也是许多年轻人看重的因素，因而人员也比较固定，过年之后许多打工者也都重新回来了。

记者在采访时最大的感受就是，当前打工求职者心态发生变化，必然会倒逼招工方更多地思考如何招到人、留住人，更加注重员工工作压力等感受，保障休息时间和创造条件让员工和家人团聚等各种软性待遇，无疑会使招工企业更具竞争力。（新华网，记者屠国玺）

多地遭遇节后招工难薪水提两成仍无吸引力

近日，记者走访广东、山东、河南等地发现，今年不少企业遭遇“招工难”。一些企业忧叹：“求职者都去哪儿了？”

珠三角许多企业加薪近两成

马年春节后，记者调查发现珠三角不少企业深受缺工困扰。说起招工，广东一家精密仪器制造厂负责人王建刚说，几十人的招工计划至今没有完成。前台岗位月薪2500元，十几天过去无人问津。

2月10日，南方人才市场迎来了新春首场招聘会，大厅内三三两两的求职者悠闲地边走边看，颇为淡定。

在珠三角，多数企业开出3000至5000元的底薪，比往年提高近两成，而且工作环境日益改善，但仍缺乏吸引力。

南方人才市场近日预估，今年企业招聘面临更大压力，去年1.4的求人倍率（岗位比求职），今年有所上升。劳动力市场已从早年的招技工难，演变为招无学历、无技能的普工也难的局面。

在山东，“招工难”成为一些中小企业新年遇到的“第一难”。15日，在山东一家机械加工企业，车间20多台机床只有9台在作业。“这几天急上火了，有订单却赶不出货。”公司负责人李东告诉记者，当地姜、大葱价格比较高，年前好几个农民工都辞职回家种地了。

东部与中西部，大城市与小城镇争抢劳动力

记者调查发现，随着中西部产业发展，不少劳动力不愿再外出到沿海务工。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖，正在为如何补齐节后广州急缺的12.3万工人而发愁。“广州的吸引力在下降，人口红利在降低。”

2013年，人力资源大省河南有1523万名农民工实现家门口就业，1137万人赴省外就业，省内就业多于省外的情况已持续3年，而且近年新增农民工中八成选择本地就业。沿海劳动密集型企业内迁，正吸引着本地劳动力回流。

河南腾达物流公司刘经理说，现在一名装卸工月薪可以拿到4000元，还要给工人上保险。这在两年前不可想象。“即使这样，还有人频繁跳槽，我们明显感到在与南方市场抢人。”

除了中西部对劳动力的争抢，一些制造业岗位本身吸引力也在降低。传统行业利润空间小，虽然工资年年涨，但比起很多服务行业上涨幅度小，对员工吸引力不大。

破解“招工难”，还需提升员工归属感

从事化肥生产的山东金正大集团招工似乎容易很多。公司董事长万连步介绍说，每年都会给员工加薪15%—25%；在福利待遇上，为员工缴纳了五险一金，并发放防寒防暑补助；对部分新婚夫妇和困难家庭员工，免费提供70多平方米的精装修住房；此外，对本地员工根据农业生产需要灵活安排就业。

随着生活水平提高，“80后”“90后”农民工对工作环境、待遇的要求也不断提升。“一些企业缺乏有效的激励机制和合理的培训与晋升制度，导致员工对企业归属感较低，这加剧了企业‘招工难’。”国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示。

在他看来，一二三产业之间，沿海与内地、大城市与中小城市之间在争抢劳动力，节后“用工荒”实际上是劳动力优化配置的一个过程。破解用工荒，必须加快转变经济发展方式，使发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，特别是要加大新生代农民工的职业和创业培训。（人民日报，记者贺林平王汉超潘俊强）